Tipos de líder
Conhecer
melhor alguns modelos de liderança também ajuda a compreender um pouco
mais a arte de liderar.
Exigente
Observa
todos os detalhes e não deixa nenhum deslize passar despercebido. Entende que
para algo dar certo, “todos os buracos têm que estar tapados” e não há o menor
espaço para pequenos erros. Muito crítico, observador e perfeccionista, esse
líder acredita que a excelência é o caminho para a obtenção do sucesso.
Autocrático
Não promove
a participação efetiva da equipe nos projetos, toma sozinho todas as decisões
necessárias e costuma oprimir seus subordinados, enxergando neles concorrentes,
e não, colaboradores. Ele sempre conduz os processos com muita energia e vigor,
mas, como não valoriza as competências, os conhecimentos e os resultados dos
subordinados, acaba criando um ambiente de trabalho no qual os profissionais
são cobrados excessivamente. Isso causa certo desconforto e limita a
performance do grupo. É mais conhecido como um chefe do que um líder.
Liberal
Dá aos
colaboradores liberdade para exercerem suas funções sem interferências diretas.
Os próprios profissionais ficam responsáveis por gerenciar os resultados de seu
trabalho. É uma forma de demonstrar confiança na capacidade dos colaboradores e
de dar a eles mais autonomia. No entanto, o líder liberal precisa estar atento
para que os colaboradores não fiquem sem condução nem cometam erros graves e prejudiquem
o desempenho da empresa.
Visionário
Tem senso
de oportunidade e um otimismo latente. Capaz de antecipar tendências, é
empreendedor e tem disposição para correr riscos. Essa capacidade de prever as
reações do mercado está sempre amparada em pesquisas e análises de
comportamento das pessoas sobre produtos ou serviços. Esse tipo de liderança
reconhece a importância dos colaboradores para a obtenção de bons resultados e
busca motivá-los constantemente.
Democrático
Permite que
todos os liderados participem das decisões importantes do grupo e acredita
ideias, críticas e sugestões são importantes para aperfeiçoamento dos projetos,
da equipe e da organização como um todo. Essa abertura de espaço para diálogos,
a comunicação efetiva e os feedbacks constantes facilitam a solução de
problemas internos e garantem os bons resultados dessa liderança. De todo modo,
o líder democrático precisa ter inteligência para encontrar o equilíbrio e não
perder o controle, o foco e a objetividade.
Leader Coach
Sabe
delegar com assertividade, uma vez que identifica as capacidades individuais de
cada um de seus liderados e as utiliza para potencializar seus resultados. Ele
apresenta desafios e novidades motivadoras, que criam um ambiente colaborativo
e empreendedor, favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da
empresa. Modelada pelos princípios do Coaching, esse tipo de liderança estimula
as competências, conduz projetos em parceria, leva em conta as opiniões dos
colaboradores e os motiva a confiarem no trabalho desenvolvido.
Como você
pode observar, existem diversas teorias e modelos de liderança, além de
diferentes perfis de líder. E, quando se analisa todos esses conceitos,
chega-se a conclusão de que um bom líder sabe ser carismático e íntegro, ouvir
e motivar os outros, compartilhar experiências e tomar decisões. Ele conquista
o respeito dos liderados por seus exemplos e é dono de virtudes distintas que o
ajudam a encarar desafios de forma otimista e criativa. É justamente esse tipo
de líder, capaz de ensinar, delegar, acompanhar, inspirar e mobilizar os
colaboradores que as empresas procuram.
Quer ser um
bom líder? Invista em Coaching e aprimore a sua capacidade de liderança!
Ibccoaching...
Muito bom! :)
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